Att bidra till lokalt värdeskapande, främja sund och hållbar konsumtion och att vara en ansvarsfull och inkluderande arbetsgivare är viktigt.
Med cirka 21 500 anställda i nästan 30 länder är det avgörande att ha bra arbetsvillkor och rättvisa villkor och en bra och säker arbetsmiljö med en vision om noll skador. En säker och hälsosam arbetsmiljö är en grundläggande rättighet för alla anställda och det är viktigt för att säkerställa en stabil och effektiv verksamhet.
Orklabolagen har en decentraliserad struktur med olika affärsområden, över 100 fabriker och 300 lokala varumärken. Många av företagen är hörnstensföretag och viktiga arbetsgivare i sina samhällen. Genom att utveckla lönsamma verksamheter skapas positiva ringeffekter för samhället i form av kompetensutveckling, jobb och genom betalning av skatter och avgifter.
Att bidra till bra, lokala lösningar för att hantera de stora globala utmaningarna är av vikt. Orklabolagens bidrag till hållbar utveckling är att erbjuda produkter med ett mindre klimatavtryck och hantera de sociala och miljömässiga utmaningar som är förknippade med produkternas råvaror och förpackningar.
Tillvägagångssätt
Orklas policy för mänskliga och anställdas rättigheter beskriver riktlinjerna för hur bra jobb ska skapas, hur viktiga mänskliga rättigheter ska respekteras och hur en kultur präglad av öppenhet, respekt och omtanke ska främjas. Genom systematiskt arbete strävas det efter att alla medarbetare ska ha en säker, rättvis och stimulerande arbetsdag, över länder, företag och funktioner. Det ska erbjudas en mångsidig och inkluderande arbetsplats som garanterar lika möjligheter för alla. Alla medarbetare ska vara representerade i viktiga processer och aktivt delaktiga i sin egen utveckling och vi har omfattande kompetensutvecklingsprogram.
