Det är viktigt för oss att bidra till lokalt värdeskapande, främja sund och hållbar konsumtion och att vara en ansvarsfull och inkluderande arbetsgivare.
Med cirka 21 500 anställda i nästan 30 länder är det avgörande för oss att ha bra arbetsvillkor och rättvisa villkor och en bra och säker arbetsmiljö med en vision om noll skador. En säker och hälsosam arbetsmiljö är en grundläggande rättighet för alla anställda och det är viktigt för att säkerställa en stabil och effektiv verksamhet.
Orkla har en decentraliserad struktur med fem affärsområden, över 100 fabriker och 300 lokala varumärken. Många av våra företag är hörnstensföretag och viktiga arbetsgivare i sina samhällen. Genom att utveckla lönsamma verksamheter skapar vi positiva ringeffekter för samhället i form av kompetensutveckling, jobb och genom betalning av skatter och avgifter.
Vi vill bidra till bra lokala lösningar för att hantera de stora globala utmaningarna. Vårt bidrag till hållbar utveckling är att erbjuda produkter med ett mindre klimatavtryck och hantera de sociala och miljömässiga utmaningar som är förknippade med produkternas råvaror och förpackningar.
Orklas tillvägagångssätt
Orklas policy för mänskliga och anställdas rättigheter beskriver riktlinjerna för hur vi ska skapa bra jobb, respektera viktiga mänskliga rättigheter och främja en kultur präglad av öppenhet, respekt och omtanke. Vi arbetar systematiskt för att alla våra medarbetare ska ha en säker, rättvis och stimulerande arbetsdag, över länder, företag och funktioner. Vi vill vara en mångsidig och inkluderande arbetsplats som garanterar lika möjligheter för alla. Alla medarbetare ska vara representerade i viktiga processer och aktivt delaktiga i sin egen utveckling och vi har omfattande kompetensutvecklingsprogram.
